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      兵装集团人力资源部劳动薪酬处处长李宁一行调研万友汽车“双百行动”综合激励改革工作

      发布日期:2019-06-17

      2019年612日,兵装集团人力资源部劳动薪酬处处长李宁一行到万友汽车调研,并实地走访调研万友汽车重庆安福4S店,深入了解万友汽车双百行动综合激励改革工作开展情况。

      在万友汽车总部召开的调研座谈会上,李宁首先观看了《人才领先,共赢未来》人才发展主题片。听取了万友汽车党委副书记、工会主席叶贤忠所作的关于万友汽车公司发展概况、2019年经营情况、当前存在的主要问题的工作汇报;人力资源部部长何浏所作的万友汽车人力资源现状、“百千人才”工程、“双百行动”综合激励改革工作整体开展情况的报告。

      听取汇报后,李宁首先肯定了万友汽车双百行动综合激励改革工作取得的成效,并针对改革工作提出四点要求:一是全面加快改革步伐。以薪酬为切入点,加快建立现代化、市场化的人力资源管理机制。同时,采取市场化的方法对标同行业。加快探索契约化职业经理人制度,融入市场竞争;二是加大人才激励力度。增强正向激励,实现核心骨干激励方式的多元化、差异化;三是坚持效益导向的原则不动摇。在深化改革的同时坚持工资与效益的同向协调、紧密联动;四是加强风险防范。密切关注改革过程中的员工动态,及时掌握员工情况。保障稳定,依法合规地推进改革。

      在重庆安福4S店,李宁详细了解了重庆安福的基本经营情况、“四能改革工作的举措及人力资源管理的困境。李宁对重庆安福的人力资源管理工作予以了肯定,并要求重庆安福做好核心骨干员工激励工作,加强人员编制管控,不断夯实基础管理,推动人力资源工作整体水平提高。

      中国长安人力资源部马晓龙等陪同调研。

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